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為加強公司全體黨員干部職工服務意識，提高工作效率，改善工作作風，明確責任主體，嚴格責任追究，切實加強勞動紀律，規(guī)范工作行為，堅決杜絕“懶政怠政為官不為”現象發(fā)生，樹立良好公司形象，現依照公司相關制度規(guī)定，結合公司實際，制定“懶政怠政為官不為”處理細則如下：
一、處理對象
公司全體黨員干部職工（含非正式人員）。
二、處理原則
公司黨員干部職工如懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀被新聞媒體曝光或上級單位查處的，除對當事責任人進行嚴肅處理外，按照領導責任、管理責任、教育責任的原則，對部門負責人（含副職）和黨支部書記、分管副總及黨委委員按一崗雙責，靠上一級進行處罰。
三、處理規(guī)定
1.因懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀被省市級新聞媒體曝光的，對當事責任人警告處分，并停發(fā)其三個月現行工資；對負有管理責任的中層干部（正、副職）、負有監(jiān)督教育責任的黨組織負責人給予通報批評，并停發(fā)一個月績效工資。
當事責任人為中層干部（正、副職），除對當事責任人給予警告處分，并停發(fā)其三個月現行工資以外，對負有黨委主體責任的分管委員和分管副總給予通報批評，并停發(fā)一個月績效工資。
2.因懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀被省級紀檢等部門查處的，給予當事責任人記大過或直接解除勞動合同;對負有管理責任的中層干部（正、副職）、負有監(jiān)督教育責任的黨組織負責人給予警告處分，并停發(fā)三個月現行工資。
當事責任人為中層干部（正、副職），除給予當事責任人免職或直接解除勞動合同以外，對負有黨委主體責任的分管委員和分管副總給予警告處分，并停發(fā)一個月現行工資。
3.因懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀被市級紀檢等部門查處的，給予當事責任人記大過處分，并停發(fā)五個月現行工資；對負有管理責任的中層干部（正、副職）、負有監(jiān)督教育責任的黨組織負責人給予警告處分，并停發(fā)一個月績效工資。
當事責任人為中層干部（正、副職），除對當事責任人給予免職或記大過處分，并停發(fā)其五個月現行工資以外，對負有黨委主體責任的分管委員和分管副總給予警告處分，并停發(fā)一個月績效工資。
4.因懶政怠政為官不為、違規(guī)違紀被局級紀檢等部門查處的，給予當事責任人記過處分，并停發(fā)三個月現行工資；對負有管理責任的中層干部（正、副職）、負有監(jiān)督教育責任的黨組織負責人給予警告處分，并停發(fā)一個月績效工資。
當事責任人為中層干部（正、副職），除給予當事責任人免職或記過處分，并停發(fā)三個月現行工資以外，對負有黨委主體責任的分管委員和分管副總給予警告處分，并停發(fā)一個月績效工資。
5.停發(fā)現行工資期間只發(fā)放本市最低生活保障金。
6.當事責任人、負有管理責任的中層干部（正、副職）、負有監(jiān)督教育責任的黨組織負責人、負有黨委主體責任的分管委員和分管副總的文明獎發(fā)放按照公司《省級文明單位文明獎考核實施細則（試行）》執(zhí)行。
7.情節(jié)惡劣、嚴重損害群眾利益或嚴重損害公司利益，致使造成嚴重社會影響的，由專項治理活動領導小組辦公室提請公司黨委會研究。
